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Actu RH. Entre COVID et télétravail, des organisations en mutation

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23 juin 2021

Catégories : Conseils Qualité de vie au travail - QVT Témoignage

« Télétravail », « home-office », « remote » des expressions que nous entendons tous aujourd’hui depuis sa mise en place avec l’ordonnance Macron en 2017.

Avant la pandémie, seulement 19% des actifs le pratiquaient, désormais il s’inscrit dans nos vies comme une « nouvelle norme » sociétale. D’un levier de flexibilité à un devoir de conscience collective, « travailler à distance » a transformé notre qualité de vie au travail.

 

Dès mes débuts en entreprise, j’ai connu une vie idyllique, empreinte de solidarité, d’effervescence, de confiance. De stagiaire à salarié, nous nous rappelons avec nostalgie de l’accueil chaleureux de nos collègues en poussant la porte du bureau, des pauses à la machine à café, théâtre de rencontres fortuites, des pauses déjeuner conviviales en marche Koh-Lanta pour trouver le restaurant du midi ou notre place en cafétéria.

 

Chaque événement d’entreprise (team building, formations, pots, afterworks, pauses café/cigarette) renforçait le ciment de la cohésion et de l’inclusion sociale tout en forgeant le sentiment d’appartenance à l’entreprise. Je peux vous le confier, j’ai eu la chance de vivre cet « âge d’or » de la vie en entreprise.

Avantages et limites du télétravail

« Travailler chez soi c’est allier autonomie, liberté et efficacité de travail »

Véritable « soulagement » pour quelques uns, collaborer et vivre à l’ère du coronavirus n’est pas naturel et accessible à tous. Selon le rapport mondial de l’OCDE (Organisation de Coopération et Développement Économique) les secteurs d’activités bénéficiant du télétravail présentent des effets prometteurs sur la productivité du salarié, garantis notamment par son ouverture au changement.

Voici quelques avantages que nous avons retenu dans une liste non exhaustive :

  • Gains de productivité selon les fonctions exercées
  • Bien-être du salarié
  • Réduction des coûts pour l’organisation (locaux, matériel, électricité)
  • Autonomie de travail et gestion de son emploi du temps
  • Outil d’adhésion pour les nouveaux talents et de fidélisation pour les salariés déjà en poste
  • Réduction de l’absentéisme et des retards en rendant occasionnelle la mobilité
  • Facilité d’intégration pour les salariés en situation de handicap

 

« Se (dé)connecter pour retrouver un équilibre entre les sphères de vie privée et vie professionnelle »

Et vous, comment vivez-vous votre vie au travail en ce moment ?

 

Merci à Ophélie pour cet article !

 

Sources : « Semaine pour la qualité de vie au travail 2021 » par l’ANACT-ARACT du 14 au 18 juin 2021 et NOVETHIC

 

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