Recruter, c’est à la fois un choix stratégique et un risque pour toute organisation. L’objectif, c’est de ne pas se tromper… Voilà pourquoi EMERAUDE RH a développé une méthode simple et efficace qui vous permettra de trouver des collaborateurs motivés qui pourront ainsi déployer leurs talents et leurs personnalités et, in fine, s’épanouir à vos côtés.
Rien ne sert de courir, il faut partir à point… et analyser le plus précisément possible un besoin de recrutement. Sous toutes ses coutures ! Autrement dit prendre son temps pour observer finement l’environnement de travail et identifier très précisément les enjeux qui lui sont inhérents, qu’ils soient masqués ou apparents. A chaque nouvelle demande client, nos experts en recrutement procèdent ainsi à une analyse de poste complète. Tout commence par une visite de l’entreprise et la réalisation d’interviews avec les dirigeants et les collaborateurs. Une façon de gratter la surface pour faire tomber le masque et déceler les véritables enjeux, mais également de documenter la visite voire même de collecter de la matière pour améliorer la communication.
Suite à cette première étape et sous un laps de temps équivalent à deux saisons de 24 Heures chrono*, nous faisons parvenir à notre commanditaire une proposition écrite détaillant par le menu notre méthode et nos engagements augmentée d’une analyse de marché, d’un scoring rémunération et de préconisations pour accroître votre attractivité et renforcer votre marque employeur. C’est là qu’on rentre dans le dur de la mission : le sourcing. Et en la matière point de miracle, il faut se retrousser les manches et aller au charbon…
Ça tombe bien, nos experts sont de fins limiers et digital native avec ça ! Ils sauront suivre les bonnes pistes en utilisant les outils de sourcing 2.0, les sites spécialisés, les réseaux sociaux mais également leur carnet d’adresses. On a toujours besoin de partenaires ouverts et prompts au retour d’ascenseur et à l’échange de bons procédés.
Le moment du choix approche à grands pas. C’est l’heure de faire plus ample connaissance avec nos candidats. Tout au long du process de recrutement, Emeraude RH sera le garant de vos objectifs de recrutement, mais également le maître du temps. Sinon pourquoi montrer autant d’empressement ! Pour au final ne pas tenir ses engagements. Non ! Non ! Non ! Nos experts vont alors rentrer en contact avec les candidats et nouer des échanges réguliers avec eux afin d’améliorer leur expérience candidat tout en participant à la notoriété de votre organisation. En parallèle, nos experts vérifieront également systématiquement les références et les diplômes de tous vos prétendants. Ainsi, vous aurez, étape après étape, une vision précise et partagée de ce projet inclusif.
Jusqu’au jour J. Tadam ! Là, nous vous proposerons de rencontrer, chez vous, les 3 ou 4 candidats qui ont le plus de potentiel et le plus d’affinités avec votre organisation. Objectifs ? Passer du temps avec chacun et apprendre à mieux les connaître, leur faire découvrir le quotidien de votre entreprise, les mettre en situation et, cerise sur le gâteau partager un moment convivial autour d’un repas. A vous alors de prolonger l’aventure ou pas… Cette journée unique (et que personne n’oubliera croyez-moi !) vous permettra de vous positionner rapidement et démontrera, s’il en est besoin, l’importance que vous donnez à ce recrutement et votre disponibilité en tant que dirigeant d’entreprise. Surtout, elle sera la première pierre de l’édification d’un sentiment d’appartenance durable.
Voilà c’est fait, vous venez de boucler votre recrutement. Mais ce n’est pas pour autant que vous vous serez débarrassés de nos consultants. Nos experts vous accompagneront, en effet, lors des négociations, ainsi que pour la finalisation de l’engagement contractuel. Ils veilleront également à la bonne intégration du candidat lors de sa prise de poste et pendant tout un semestre. On est comme ça !
62 : C’est le nombre de candidats recrutés l’année passée par Emeraude RH. Et ils sont tous encore en poste. Pour une performance, c’est une performance ! Alors comme la décence nous empêche de se prendre dans les bras et de nous faire de gros hug, on a décidé d’envoyer à chacun de nos candidats ainsi recruté des graines de souci à semer parce qu(en plus ça fleurit ! Et comme on pense également très fort à nos clients, nous leur avons adressé à chacun un sachet de graines pour cultiver les talents de demain. Et si en 2024, on prenait enfin, la résolution d’arrêter de planter ses recrutements ?
600… ça commence à causer ! Emeraude RH vient, en effet, de réaliser son 600e recrutement… tout ça en 10 ans dans et 9 fois sur 10 dans des secteurs d’activités dits en pénurie ou complexe. Les indicateurs ne sauraient mentir : nous sommes aujourd’hui à 96 % de présentation de candidats, 93 % de candidats choisis et 91 % de périodes d’essais validées. Eh ouais, ça s’appelle le talent mon grand et ça explique très certainement la confiance que nous porte nos 150 clients (Keralia, Module Création…). On a même fait embaucher un ornithorynque comme avocat d’affaire et ça, vous pouvez l’ébruiter bruyamment !
Alors si vous aussi vous avez un projet de recrutement, invitez-nous à visiter votre entreprise qu’on voit un peu de quoi il retourne ?
*Jack Bauer c’est toi le meilleur !