Comment attirer et fidéliser les talents dont votre organisation a réellement besoin pour poursuivre son aventure et se développer ? Grâce à la formation que nous vous proposons vous allez apprendre à structurer votre process de recrutement, à améliorer votre sourcing grâce aux outils digitaux et à donner une nouvelle dimension à votre marque employeur. On dit merci qui ?!
La vie est mal faite ! Tout le monde n’a pas la chance de pouvoir s’appuyer sur les experts d’Emeraude RH pour faire son recrutement. Et puis – et croyez bien qu’on le regrette – on ne peut malheureusement pas être de partout en même temps. L’ubiquité, on a essayé… A force de se démultiplier, tout ce qu’on a gagné, c’est de se brûler les ailes. Oui, mais voilà, comme on est vachement sympa on a mis sur pied une formation pour partager notre méthode et toutes nos petites astuces pour vous aider à réussir des recrutements cohérents et raccords et à votre organisation et vos ambitions.
Le recrutement à la papa… définitivement, ça ne marche pas ! Alors si vous croyez encore qu’il suffit de se regarder dans le blanc des yeux et d’une grande poignée de main pour s’assurer de voyager loin… Vous serez gentils de passer votre chemin ! Le recrutement est une affaire très sérieuse qui mérite qu’on mette toutes les chances de son côté pour réussir. Faire le bon choix ne s’improvise pas. Il en va du bon fonctionnement et même de la performance et de la pérennité à long terme de votre organisation. Et croyez-nous, on ne plaisante pas avec ces choses-là ! Grâce à notre agrément, nous pourrons donc intervenir en interne auprès de vos équipes pour partager avec eux notre méthode et notre expérience en la matière. Et vous aider à professionnaliser vos sessions de recrutement.
Les objectifs sont nombreux. Apprendre à se connaître en tant que recruteur, définir et construire une stratégie de recherche des candidats, identifier les meilleurs outils de sourcing, maîtriser l’art de l’entretien, objectiver sa prise de décision… Le tout en respectant bien évidemment la législation en matière de non-discrimination. Les experts d’Emeraude RH vous aideront par ailleurs à faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs, notamment grâce à l’immersion en milieu professionnel. Enfin, vous apprendrez à évaluer (assessment) et à mesurer, via l’utilisation de tableaux de bord et d’indicateurs précis, l’efficacité réelle de vos actions. Avec tout ça, on vous promet qu’on ne va pas s’ennuyer bien longtemps !
Alors oui… comme ça, le programme peut sembler inquiétant ! Sauf que vous ne connaissez pas encore les experts d’Emeraude RH en matière de recrutement. Et surtout leur pédagogie en mouvement. Outre leur convivialité et leur bienveillance, ces derniers ont, en effet, développé des outils pédagogiques à la fois agiles, interactifs, efficaces, économiques et réutilisables. Rien que ça ! MOOC, COOC, WIKI, PREZI, DROPBOX ou encore GOOGLE DRIVE… n’auront plus désormais plus de secret pour vous. Après cette formation, plus rien ne sera comme avant. Pourquoi ? Mais parce que l’expérience que nous allons vivre conjointement va fondamentalement transformer le regard que vous portez sur votre organisation et les hommes et les femmes qui partagent, avec vous, cette aventure du quotidien. C’est beau hein ? !
Surtout que, comme nous sommes très transparents, nous allons vous mettre (du moins si vous exprimez le besoin) avec d’autres clients, histoire de comparer, de PME à PME, vos problématiques de recrutement, mais également de disserter longuement sur nos trop nombreux talents. Apports méthodologiques, vidéo, mise en situation, entraînements… rien ne vous sera épargné pendant cette formation.
Mais une chose est sûre : vous ne recruterez plus jamais au doigt mouillé ! Il en va de l’expérience candidat mais aussi de votre réputation. Puisque, in fine, l’enjeu caché restera encore pour de nombreuses votre attractivité en tant qu’employeur sur un marché de l’emploi revigoré où ce sont désormais les candidats qui ont toutes les clefs.
Depuis maintenant plus 10 ans, nous avons formé un certain nombre de chargés de recrutement. Et toujours avec ravissement. C’est vrai par exemple avec le Domaine des Ormes (100 personnes – 35) dans le secteur de la réception, de l’animation et l’organisation d’événements, mais également pour le groupement d’employeurs normand Progressis (80 personnes – 50) et ses besoins permanents de nouveaux talents. Après, impossible de vous faire l’article sur tous nos prétendants… d’autant que la liste n’en finit pas de se rallonger.
Si toi aussi tu veux te faire les dents et devenir un as de recrutement, prends les devants !