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RH et Marque Employeur : et si Mcdonald’s était un exemple à suivre ?

Avec des taux de CDI allant de 44 % à maximum 72 % (selon les régions : Corse et Paris étant les extrêmes) l’hôtellerie restauration n’est pas un exemple de branche d’activité proposant des emplois de qualité. Horaires désynchronisés, travail le weekend, heures supplémentaires nombreuses (quand elles sont payées…), pénibilité physique et on en passe… bref des beaux métiers (pour nous les clients ;o) mais pas très simples pour leurs salariés !

C’est pourquoi Emeraude RH veut faire la part belle à une entreprise qui embauche (presque) systématiquement en CDI et recrute sans soucis des travailleurs handicapés, des seniors, des jeunes sans qualification ou/et issus de la diversité et permet à tous et toutes d’évoluer rapidement, d’obtenir des formations de qualité et même des diplômes.

Et cette enseigne, c’est…. Mcdonald’s !

Eh oui, le bon vieux Mcdonalds accusé par les tenants de la bonne tradition française d’être le champion de la mal bouffe, qui ruine la santé, qui manipule les enfants, bref.. critiqué en performance, mais adoré par ses clients et nos enfants (essayez d’arriver à l’improviste avec 3 gosses pour manger dans un restaurant traditionnel !)


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Coup de chapeau pour la politique à Ronald, le DRH de Macdonalds !

Eh oui, c’est un fait la politique RH de Mcdonalds devrait servir d’exemple à bon nombre d’entreprises notamment dans le secteur de la restauration (mais pas seulement) et faire figure de référence quant aux difficultés de recrutement et de lutte contre la pénurie de main d’œuvre et l’attractivité de ses métiers.

C’est dit & bon appétit !

L’auteur :

Blog RH de la société Émeraude RH : cabinet spécialisé dans les Ressources Humaines sur le Grand Ouest, la Bretagne, Rennes, Saint Malo, Dinan & Fougères. Émeraude RH intervient dans les domaines suivants :

  • Recrutement (non cadres et cadres)
  • Conseil (RH et Relations sociales)
  • Formation (aux métiers et à la pratiques des RH)
  • Accompagnement (à la mise en œuvre des solutions RH)
  • Le conseil & l’accompagnement des Groupements d’Employeurs (GE)

30Mai2022

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