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Transparence et agilité, les clés de l’engagement candidat

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20 janvier 2021

Catégories : Marque Employeur - Communication Recrutement

Recrutement : les cles de l'engagement candidat

Engager un candidat dans un processus de recrutement peut être compliqué en ce moment. 

En particulier si vous faites partie des secteurs touchés par les restrictions sanitaires.

 

La situation actuelle a amené certains candidats à revoir leurs objectifs de carrière et leurs souhaits en matière de vie professionnelle. 

 

Réticence à quitter un emploi, 

Réticence à s’engager dans un secteur touché, 

Souhait d’une qualité de vie différente. 

 

Et pourtant, vous avez besoin de talents pour continuer votre activité et passer cette crise. 

 

Alors comment engager un candidat dans un processus de recrutement et passer cette barrière de la mobilité professionnelle ? 

 

1. Pour partir sur de bonnes bases et pour instaurer un climat de confiance avec vos candidats : soyez transparents ! 

 

Transparents sur la situation de votre entreprise, 

Transparents sur vos besoins actuels pour continuer et passer la crise, 

Et sur les perspectives de votre entreprise.

 

L’objectif : rassurer le candidat et montrer le potentiel d’épanouissement professionnel dans votre entreprise et sur le poste proposé.

 

 

2. Vous avez des besoins en termes de compétences, les candidats ont des besoins en termes de missions et de qualité de vie au travail : soyez agiles !

 

Agiles sur l’organisation de travail : télétravail, modulation du temps de travail…

Agiles sur les missions : PME, votre atout face aux grandes entreprises est votre proximité avec vos collaborateurs. Exploitez tous le potentiel de ces derniers pour stimuler la créativité, la montée en compétence. La fiche de poste n’est pas immuable !

 

L’objectif : montrer que vous tenez à la qualité de vie au travail de vos collaborateurs est au cœur de vos priorités. Tant sur les conditions de travail que sur le contenu du poste

 

 

Vous avez des difficultés à recruter et/ou à engager les candidats dans vos processus de recrutement ?

Découvrez notre processus de recrutement

Ou contactez-nous au 02 23 16 41 42.

 

À très vite !

 

 

 


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