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Le CV est-il mort ?

par

29 juin 2020

Catégories : Conseils Recrutement

Depuis quelques semaines, nous sommes à la recherche d’une nouvelle recrue 🤓 en alternance chez Emeraude RH. Après avoir reçu les 8 candidat(e)s sélectionné(e)s sur Combourg 🌳 nous leur avons demandé de nous concocter un article témoignant de leur talent rédactionnel et créativité !

Voici le retour d’Adrien sur la pertinence d’un CV aujourd’hui :

 

La digitalisation est arrivée et a frappé fort le monde du travail. Les techniques de communication et les modes de travail évoluent. Mais le recrutement a-t-il accompagné ces changements ?

 

Oui, les pratiques de recrutement se transforment. Les chargés de recrutement et les entreprises font de plus en plus preuve d’innovation dans les processus de recrutement. Assessment Center, cooptation, mise en avant de la marque employeur, etc. les méthodes changent.

 

Le point principal d’intérêt évolue aussi. Les recruteurs ne se focalisent plus sur l’expérience et les diplômes mais sur des compétences périphériques, aussi voire plus importantes. On peut parler de savoir être ou de soft skills (compétences douces). Ces « nouvelles » compétences semblent être plus indicatrices de la qualité des candidats et de la probabilité de réussite du recrutement. Un point intéressant que les entreprises ne ratent pas et dont elles se sont saisies.

 

Cependant, un point du recrutement n’évolue pas alors même que son statut est petit à petit remis en compte. Le CV. Bien qu’il reste toujours un outil de présentation optimisé, le CV perd son image de roi du recrutement. L’époque où la justification du non recrutement d’une personne était que son CV était mal rédigé est finie. Certains recrutements se font même sans CV. Les entreprises souhaitant laisser sa chance à un plus grand panel de candidats afin de, pourquoi pas, trouver un profil rare, qui sur le papier n’avait pas ce qu’il fallait.

 

Les CV eux même évoluent. On voit arriver, notamment avec les réseaux sociaux professionnels des CV et des lettres de motivation de plus en plus originaux.

 

En voici deux exemples, un CV page de magazine d’Andréa Piquet :

 

 

& une lettre de motivation en chanson d’Adrien Lambin :

 

Avec la prédominance des réseaux sociaux, les profils LinkedIn, avons-nous toujours besoin de nos CV traditionnels « papier » ?

Pourrons-nous nous passer de CV, remplacé par une carte d’identité professionnelle virtuelle ?

Des questions qui méritent d’être posées.

 


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