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IA 🎭 : Innemi ou Ami ? 🎲

par ‱

8 juillet 2019

Catégories : Conseils

Le principe ABC Recrutement

1 semaine = 1 Lettre = 1 sujet = 1 article

Sem 9  = Lettre « I » =  IA🎭 : Innemi ou Ami ? 🎲 = 1 article, c’est parti !

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#SpĂ©cial recruteur, chercheur d’emploi ou toute personne s’interrogeant sur la pertinence de l’Intelligence Artificielle !

Vous avez certainement entendu parlĂ© de l’IA, l’Intelligence Artificielle, mais l’IA c’est quoi ?

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ConcrĂštement l’IA c’est quoi ? & çà sert Ă  quoi ? 

—-> Un ensemble d’algorithmes qui analyse les donnĂ©es du BIGDATA pour anticiper ou expliquer des comportements.

Dans le recrutement, l’IA peut nous servir Ă  communiquer avec plusieurs personnes en mĂȘme temps (chatbot), trouver des candidatures sur le web, mettre en valeur nos offres.

 

L’IA en vidĂ©o :

Quelques dates :

 

💪 : en vĂ©ritĂ© il y a peu d’intelligence lĂ  dedans, c’est une question d’entrainement et d’expĂ©rience (On vous le dit toujours ! CompĂ©tence = expĂ©rience)

—-> Les machines se contentent d’analyser des millions de combinaisons possibles en s’entraĂźnant contre elles-mĂȘmes, c’est ce que l’on appelle l’apprentissage supervisĂ©. Un ordinateur champion sur le jeu de Mario Kart sera, par exemple nul au Sudoku.

 

Pourquoi l’utiliser ? Quels sont ses avantages ?

On ne va pas se le cacher : le Big Data est une sacrée opportunité, notamment pour nous les sourceurs  !

  1. Des automatismes d’abords :
    1. l’envoi automatique de messages adressĂ©s Ă  des groupes cibles via les mĂ©dias sociaux
    2. l’utilisation de chatbots (agents conversationnels)…
  2. Un max d’information sur les entreprises, les profils, pour mieux comprendre les mĂ©tiers, voir ce que font les autres, comment ils le font #benchmarking…
  3. L’IA  c’est aussi pour recruter, trier les candidatures, repĂ©rer les meilleurs profils sur la toile Ă  l’aide d’une multitudes de mot clĂ©s
  4. On va plus loin ! Des Ă©changes virtuels, des jeux de questions rĂ©ponses se crĂ©ent entre l’humain et la machine pour Ă©tablir une concordance avec un poste, des compĂ©tences une entreprise, des valeurs… La machine Ă©met alors un avis pour le recruteur.

 

Il est IMPÉRATIF de s’assurer des variables prises en compte pour la recherche e ou la sĂ©lection de candidature. Les rĂ©sultats peuvent ĂȘtre biaisĂ©s : c’est le cĂŽtĂ© obscur de l’intelligence artificielle.

 

N’y a t-il pas de biais ? Quelles sont les failles de ce systĂšme ?

Comme citĂ© plus haut, avec l’intelligence artificielle, une partie des dĂ©cisions s’effectue de maniĂšre automatique. Le but Ă©tant d’avoir bien Ă©tabli les bases et compris comment fonctionne notre algorithme : quelles donnĂ©es sont prises en compte ? Votre Ă©tique est-elle respectĂ©e ? Sachez que vos rĂ©sultats peuvent ĂȘtre biaisĂ©s !

 

Est-ce que vous respectez la vie privĂ©e ? Lieu de rĂ©sidence par exemple…

Un exemple : le genre ; Il s’est avĂ©rĂ© que sur un poste prĂ©cis, un IA a sĂ©lectionnĂ© uniquement des hommes car avec son expĂ©rience passĂ©e, ce sont eux qui Ă©tĂ© prĂ©-disposĂ©s Ă  mieux rĂ©ussir sur le poste !

⚠⚠⚠  GĂ©nĂ©ration de Clones !

 

Finalement lIntelligence Artificielle est une aide Ă  la dĂ©cision et ne doit en aucun cas, ĂȘtre un moyen de se dĂ©responsabiliser. C’est en gĂ©nĂ©ral un gain de temps pour l’homme mais il faut s’assurer des valeurs des dĂ©veloppeurs a fortiori des donnĂ©es recherchĂ©es  par les algorithmes. #SĂ©curisezVosPratiques!

 

 

En bref, Le Big DATA peut ĂȘtre la base d’un recrutement innovant et responsable, en utilisant des donnĂ©es disponibles pour crĂ©er des algorithmes de qualitĂ©, exempts de stĂ©rĂ©otypes, & de discriminations en tout genre ce qui permettra l’ouverture vers de nouveaux talents !

 

Affaire Ă  suivre car, aujourd’hui nous parlons dĂ©jĂ  d’algorithme augmentĂ©

 

 

Source & inspirations : A compétences égales, conférence du  26 Juin à la CCI de Rennes


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