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L’entretien collectif… Quèsaco ?

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9 mai 2019

Catégories : Conseils Marque Employeur - Communication Outils Recrutement

 

 

 

 

Tout d’abord, c’est quoi un entretien collectif ?

C’est une technique de recrutement qui a la particularité de permettre au(x) recruteur(s) de convier plusieurs candidats à un même entretien et donc (normalement 😉) d’être plus rapide et efficace dans le processus de recrutement.

Ce système est cependant aujourd’hui moins commun que les entretiens « classiques » ➡️ les entretiens individuels.

En effet, l’entretien collectif peut avoir son intérêt selon la taille de l’entreprise et le nombre de postes à pourvoir. Ce type de recrutement s’avère donc très utile lorsque le nombre de candidatures est important et/ou pour des besoins de masse.

Par exemple, des entreprises telles que la SNCF 🚝, Pôle emploi, Décathlon 🚴🏻‍♀️⚽️🏓, Leroy Merlin, ou encore Apple 🍏 utilisent cette méthode.

 

Alors, pourquoi le mettre en place ?

Les candidats se révèlent également autrement. Je m’explique. Ils ne peuvent pas jouer un « rôle » pendant toute la durée de l’entretien (un entretien collectif prend généralement ➕ de temps qu’un entretien individuel). Les candidats finissent donc forcément par se détendre au cours des échanges et finissent par être « eux mêmes » et exprimer inconsciemment leur personnalité.

Ce système permet par ailleurs d’observer leur comportement en équipe, au sein d’un groupe – leur savoir être.
Parmi les personnes recruteuses présentes, l’une d’entre elles peut tout à fait jouer le rôle de l’observateur et juger quel(s) candidat(s) est/sont le ➕ en adéquation avec le poste et surtout l’entreprise et sa culture.

 

Et dans la pratique ?

A SAVOIR : pour maximiser 💪🏻 vos chances de recruter au moins un des candidats parmi tous ceux que vous avez invités, il est indispensable de cibler en amont les profils recherchés : formation/diplômes, compétences indispensables/souhaitées…
Il convient donc d’effectuer une pré-sélection téléphonique ☎️ avec les différents critères établis en fonction des postes 😊

Voici maintenant un exemple de déroulement :

⚠️ Il est primordial que les personnes recruteuses présentes lors de l’entretien collectif prennent le temps de débriefer ensemble RAPIDEMENT après l’événement. ⚠️
Pour la simple et bonne raison qu’il est important de donner une réponse rapide aux candidats. Votre marque employeur peut être ici mise à mal !
Sans oublier que, ➕ vous attendez avant de débriefer, − vos souvenirs seront intacts (et donc bonjour 👉🏻 les biais de sélection) et donc − vous serez objectifs !

 

Quelques idées 💡
à adapter toujours en fonction du ou des profil(s) recherché(s) :

Cette liste n’est bien entendu pas exhaustive ! 😅

 

Mais, attention…

On ne peut évidemment pas approfondir avec chacun des candidats. Il est donc très souvent préférable d’en revoir certains en entretien individuel, pour les profils les ➕ pertinents et davantage en adéquation avec le poste, la culture et les valeurs de l’entreprise.

L’entretien individuel permettra notamment de vérifier la motivation 💪🏻, parler des compétences et de l’expérience ➕ en détail.

Après, on peut bien entendu imaginer que, selon l’importance du poste et la durée du contrat, un entretien individuel à la suite d’un entretien collectif peut ne pas être obligatoire. Surtout s’il y a eu coup de ❤️ dès le début, et oui ce n’est pas mission impossible !! 😉

Finissons cet article avec un dernier petit hic ! N’oublions pas en effet qu’un entretien collectif peut mettre les candidats en situation de stress. Surtout pour les plus réservés, timides d’entre eux. Il est donc important de les mettre à l’aise dès le début, surtout s’il existe des profils plus extravertis en face.

Pourquoi pas tester un jour ce dispositif à votre tour ? 🤔

Maéva 🙃

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