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Histoire RH du 1er Mai : ça fait 100 ans que c’est férié…!

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1 mai 2019

Catégories : Conseils

Émeraude RH profite de ce jour férié pour vous rappeler l’histoire du 1er mai.

Grâce aux américains…

C’est le 1er mai 1886, aux États-Unis, suite à une très forte pression des syndicats sur le patronat, que le gouvernement américain permet à 200.000 travailleurs d’obtenir la journée de huit heures.

Pourquoi le 1er mai ?

Le choix du 1er mai était dû au fait que nombre d’entreprises américaines commencent leur année fiscale à cette date. Eh oui… il est plus simple de négocier en début d’année qu’en fin (pragmatisme américain).

Et en France ?

C’est dès 1890 que  les manifestants du 1er mai ont pris l’habitude de défiler. Ils porteront à la boutonnière un triangle rouge, puis la fleur d’églantine et enfin en 1907, à Paris, le muguet, symbole du printemps en Île-de-France. Le brin de muguet est porté traditionnellement à la boutonnière avec un ruban rouge.

Ce n’est que le 23 avril 1919, que le Sénat français ratifie la journée de huit heures et fait du 1er mai suivant, à titre exceptionnel, une journée chômée.

Pour mémoire, le 1er Mai est le seul jour férié obligatoire en droit du travail. Qu’on se le dise ;o)

Sources :
https://fr.wikipedia.org/wiki/Journ%C3%A9e_internationale_des_travailleurs

http://www.herodote.net/histoire/evenement.php?jour=18860501

 

 

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