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Le « E » du Recrutement : comment mener un Entretien d’embauche ? #MéthodeEmeraudeRH

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18 avril 2019

Catégories : Conseils Formation Outils Recrutement

Le principe

1 semaine = 1 Lettre = 1 sujet = 1 article

Sem 5  = Lettre « E » = Entretien = 1 article, c’est parti !

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#Spécial recruteur, manager ou toute personne amenée à mener ou participer à des entretiens d’embauche !

Vous connaissez parfaitement votre entreprise mais comment savoir si le/ candidat(e) en face de vous va correspondre à vos valeurs, ou bien si techniquement il correspondra au poste proposé et pour combien de temps ? Nous rêvons tous de la boule de cristal qui trouvera les candidats, détectera les incohérences et aptitudes, passera les entretiens & qui prendra le temps de répondre à tous le monde !  Pour l’instant, malgré quelques essais connus non fructueux dans de grands groupes par des « humanoïdes », nous allons nous atteler à maitriser les entretiens d’embauche !

Le GUIDE d’entretien Emeraude RH : Savoir questionner de A à Z

 

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Le pt’it + : compléter votre rencontre par une mise en situation ! C’est une méthode fiable qui permet à l’aide d’exercices concrets de se rapprocher des situations effectives de travail et de voir comment les candidats se débrouillent.

Et maintenant c’est à vous de questionner !

 


 

Émeraude RH propose à ses clients une méthode de recrutement pragmatique et éprouvée.
Émeraude RH intervient sur toute la Bretagne et le Grand Ouest : Rennes, Nantes, St Malo, Fougères, Dinan, St Brieuc, Vannes...
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