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Le « C » du recrutement : Compétence, comment en parler ?

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28 mars 2019

Catégories : Conseils Recrutement

Le principe

1 semaine = 1 Lettre = 1 sujet = 1 article

Sem 3 Mars = Lettre « C » = la Compétence = 1 article, c’est parti !

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Vous êtes candidats, ou de l’autre coté de la table, recruteur ?

✔️

Vous souhaitez mettre en avant vos compétences,

ou bien déceler la pépite qui comblera votre besoin ?

 

« Dorenavant, vous serez de moins en moins confronter a la question : pouvez-vous me parlez de vous ? – Du moins, je l’espere, et oui je parle de confrontation dans ce cadre la ! – Une invitation a parler de vos projets de ce que vous souhaitez faire, dans quelle type d’entreprise, pour quelle mission (etc…) est aujourd’hui la bienvenue. »

1 – Une compétence, c’est quoi ?

Une compétence est un savoir, un savoir être ou un savoir faire qui est acquis avec l’expérience. C’est en faisant qu’on apprend c’est bien connu !

"emeraude rh"-rennes-"saint malo"-recrutement-formation-compétence-savoir-"savoir-faire"-"savoir-être"

 

❌ A ne pas confondre avec une qualité qui est une aptitude, une caractéristique de votre personne.

Quand on parle compétence, on parle expérience, des tâches que vous maitrisez, que vous avez déjà exercées avant, que vous pouvez donc mettre à profit à nouveau dans une entreprise, les yeux fermés !

2 – Une compétence, comment en parler ?

Utilisons la méthode STAR, qui vous permettra d’être explicite et clair en toute circonstance !  :

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Enfin,

Nous avons parfois des compétences oubliées, inutilisées depuis des années ou bien des compétences issues de votre sphère personnelle : elles existent et peuvent être utile ! L’exemple typique : capitaine ou gestion d’une équipe sportive : prémisse de management !

‼️ Chaque compétence a son degré de maitrise : débutant, intermédiaire, maitrise, expert…

 

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Source : Pole emploi, Odiep 

 

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