Émeraude RH dispose d’un agrément de formation & est référencé DATADOCK, nous permettant d’intervenir et de partager en formation individuelle ou collective notre expertise dans nos domaines d’intervention que sont les RH & particulièrement le recrutement.
Ce qui nous distingue :
- Une expertise opérationnelle & réelle des RH en PME, fruit de plus de 20 années d’expérience sur des fonctions stratégiques et pratiques en RH et en direction d’entreprise & d’associations
- L’utilisation d’outils et de méthodes pragmatiques, et éprouvés (Outils validés à de très nombreuses reprises en PME et associations particulièrement)
- L’usage des outils pédagogiques agiles, interactifs, efficaces, économique et réutilisables (MOOC, COOC, WIKI, PREZI, DROPBOX, & GOOGLE DRIVE)
- Des références positives et des résultats concrets : appel possible et/ou rencontre de nos clients sur demande avec références précises et factuelles
- Convivialité et notre bienveillance : nous apportons un soin particulier à l’expérience vécue par tous et toutes lors de notre intervention : accueil, information, transparence & nous sommes supers drôles !
- Capacité de communication et de conviction : fondamentale dans la réussite et l’application des préconisations et des actions induites par nos formations. « Les outils et le méthodes c’est bien mais convaincre vos collaborateurs de l’appliquer c’est mieux ! «
Formation opérationnelle au recrutement
2 Jours, 3 Modules, 9 Étapes & un coaching individuel !
MODULE #1 : enjeux, analyse & outils
- Comprendre les nouveaux enjeux d’un recrutement
- Analyser (& contester) la demande et les besoins de recrutement
- Maîtriser les outils et les nouvelles méthodes de sourcing
MODULE #2 : diffusion, processus & entretiens
- Diffuser et communiquer mieux, plus vite et moins cher !
- Construire un processus de recrutement juste, transparent et efficace
- Mener des entretiens de présélection et de recrutement sincères et justes
MODULE #3 : assesment, décision & intégration
- Intégrer les mises en situation (« assesment ») dans vos recrutements
- Animer l’étape de décision et de validation du recrutement (« closing »)
- Gérer et réussir l’intégration d’un collaborateur (« on-boarding»)
#ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL : mise en situation et accompagnement personnalisé (1 mois après les 2 jours)
- Accompagnement par l’un de nos consultants au sein de votre organisation sur 1/2 journée
- Entretiens physiques ou téléphoniques en binôme, participation aux synthèses, contrôles et amélioration des outils.
- Partage et retour d’expériences formalisés par écrit.
Choisissez vos dates de formation !
Billetterie Weezevent
