Formation au Recrutement

Émeraude RH dispose d’un agrément de formation & est référencé DATADOCK, nous permettant d’intervenir et de partager en formation individuelle ou collective notre expertise dans nos domaines d’intervention que sont les RH & particulièrement le recrutement.

Ce qui nous distingue :

  • Une expertise opérationnelle & réelle des RH en PME, fruit de plus de 20 années d’expérience sur des fonctions stratégiques et pratiques en RH et en direction d’entreprise & d’associations
  • L’utilisation d’outils et de méthodes pragmatiques, et éprouvés (Outils validés à de très nombreuses reprises en PME et associations particulièrement)
  • L’usage des outils pédagogiques agiles, interactifs, efficaces, économique et réutilisables (MOOC, COOC, WIKI, PREZI, DROPBOX, & GOOGLE DRIVE)
  • Des références positives et des résultats concrets : appel possible et/ou rencontre de nos clients sur demande avec références précises et factuelles
  • Convivialité et notre bienveillance : nous apportons un soin particulier à l’expérience vécue par tous et toutes lors de notre intervention : accueil, information, transparence & nous sommes supers drôles !
  •  Capacité de communication et de conviction : fondamentale dans la réussite et l’application des préconisations et des actions induites par nos formations. « Les outils et le méthodes c’est bien mais convaincre vos collaborateurs de l’appliquer c’est mieux ! « 

Formation opérationnelle au recrutement

2 Jours, 3 Modules, 9 Étapes & un coaching individuel !

MODULE #1 : enjeux, analyse & outils

  1. Comprendre les nouveaux enjeux d’un recrutement
  2. Analyser (& contester) la demande et les besoins de recrutement
  3. Maîtriser les outils et les nouvelles méthodes de sourcing

 MODULE #2 : diffusion, processus & entretiens

  1. Diffuser et communiquer mieux, plus vite et moins cher !
  2. Construire un processus de recrutement juste, transparent et efficace
  3. Mener des entretiens de présélection et de recrutement sincères et justes

MODULE #3 : assesment, décision & intégration

  1. Intégrer les mises en situation (« assesment ») dans vos recrutements
  2. Animer l’étape de décision et de validation du recrutement  (« closing »)
  3. Gérer et réussir l’intégration d’un collaborateur (« on-boarding»)

#ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL : mise en situation et accompagnement personnalisé (1 mois après les 2 jours)

  1. Accompagnement par l’un de nos consultants au sein de votre organisation sur 1/2 journée
  2. Entretiens physiques ou téléphoniques en binôme, participation aux synthèses, contrôles et amélioration des outils.
  3. Partage et retour d’expériences formalisés par écrit.

Choisissez vos dates de formation !

Billetterie Weezevent

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