Recrutement santé

Recruter prend du temps. Beaucoup de temps. Chez Emeraude RH, on gère tout à votre place, du sourcing à l’intégration, pour que vous puissiez vous concentrer sur votre cœur de métier. Cabinet de recrutement à Combourg depuis 2010, nous accompagnons les acteurs de la santé partout en France.

Vos futurs soignants, nous allons les chercher.

Établissements

Cliniques, EHPAD, centres de santé, établissements médico-sociaux, laboratoires d’analyses…

Praticiens

Cabinets médicaux et paramédicaux, maisons de santé, cliniques vétérinaires…

Ils nous ont déjà confié le recrutement de postes d’infirmier (H/F), d’aide-soignant (H/F), de médecin (H/F) et de vétérinaire (H/F).

Vos équipes terrain, nous allons les chercher.

Commerciaux, ingénieurs d’application, techniciens SAV : ces métiers, nous les recrutons depuis 2010.

Commerciaux terrain

Délégués, technico-commerciaux, responsables de secteur.

Ingénieurs d’application

Démonstration et formation des utilisateurs de vos équipements.

Techniciens SAV

Installation, maintenance et service après-vente, itinérants ou sédentaires.

Les prérequis propres à votre secteur, comme la certification de l’information promotionnelle, sont vérifiés dès le brief puis en entretien.

Ils nous ont déjà confié le recrutement de postes de technico-commercial (H/F), de technicien de maintenance (H/F) et d’ingénieur électronique (H/F). Nous recrutons aussi pour les établissements de santé : cliniques, EHPAD, centres de santé, laboratoires d’analyses, cabinets et maisons de santé, cliniques vétérinaires.

Notre terrain de jeu : la France entière, depuis notre cabinet de Combourg, en Bretagne.

Les meilleurs candidats ne répondent pas toujours aux annonces. Nous ne nous contentons pas de diffuser une offre : nous passons le temps nécessaire à aller les chercher.

1. Comprendre votre besoin

Analyse du poste, de votre équipe ou de votre organisation et de vos contraintes : diplômes, horaires, plannings pour les établissements ; secteur, mobilité, prérequis réglementaires pour les industriels.

2. Chasser activement les bons profils

Nous passons beaucoup de temps à chasser sur les jobboards et LinkedIn, y compris les candidats qui ne sont pas en recherche active. Notre maîtrise des techniques de chasse, renforcée par l’IA, nous permet de cibler les bons profils et de bâtir une stratégie de sourcing efficace. En complément : diffusion sur plus de vingt sites d’emploi spécialisés et sponsorisation.

3. Évaluer avec exigence

Échange avec chaque candidat, mise en situation professionnelle, contrôle de références systématique et vérification du parcours.

4. Vous présenter une shortlist qualifiée

Vous ne rencontrez que des candidats évalués et motivés par votre poste.

5. Suivre l’intégration

Un recrutement réussi, c’est 50 % le choix du candidat et 50 % une bonne intégration. Garantie de remplacement jusqu’à 8 mois.

Un poste difficile à pourvoir ? Une recherche qui n’aboutit pas ?

Appelez-nous au 02 99 81 08 20
contact@emerauderh.com
21 rue des Princes, 35270 Combourg