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Les angoisses des recruteurs 🥶

par ‱

30 octobre 2020

Catégories : Témoignage

Tremblez 🥶 HĂ© oui, Le recrutement apporte aussi son lot d’angoisse et de stupeur !

Cela fait 5 ans que je travaille chez Emeraude RH, 5 ans oĂč j’ai rencontrĂ© une multitude de candidats : des petits, des grands, des « en retard », des trĂšs ( trop ? ) ponctuels, des stressĂ©s au plus dĂ©vergondĂ©s… Souvent il y a des anecdotes Ă  raconter sur ces rencontres ! Aujourd’hui, et pour ĂȘtre dans le thĂšme 🎃, je vous propose de vous immiscez dans la peau d’un recruteur.

 Savez-vous ce que vit, entre autre, le recruteur au quotidien ?

Quelles sont ses angoisses ?

La number 1 !

Une fois que vous avez analysĂ© un besoin, rĂ©alisĂ© le site internet de l’offre et la vidĂ©o du dirigeant, diffusĂ© l’annonce, eu des Ă©changes tĂ©lĂ©phoniques avec chaque candidat, rencontrĂ© les profils les plus pertinents et sĂ©lectionnĂ© votre short list : c’est le moment oĂč vous prĂ©sentez vos candidats Ă  l’employeur qui recrute. Bien que vous ayez suivi le processus de recrutement scrupuleusement, vous n’ĂȘtes pas Ă  l’abri d’une rencontre qui tourne mal avec votre client. Alors c’est le stress qui monte, qui monte jusqu’Ă  ce que le debrief arrive ! Suis-je passĂ©e Ă  cotĂ© de quelques chose ? Les candidats sont-ils assez compĂ©tents pour le poste, suffisamment motivĂ©s ? Est-ce bien les profils qu’ils attendaient ?

L’angoissante !

Suis-je passĂ©e Ă  cotĂ© d’une pĂ©pite ? MalgrĂ© le fait de passer du temps avec les candidats au tĂ©lĂ©phone, nos critĂšres de recherches peuvent ĂȘtre fossĂ©s, ou les conditions mauvaises lors de l’Ă©change (d’un cotĂ© comme de l’autre). Le fait est qu’au delĂ  d’un CV, c’est lors de l’Ă©change tĂ©lĂ©phonique que nous sĂ©lectionnons les candidats. Candidats qui peuvent ĂȘtre en train de faire Ă  manger, de faire leurs courses et mĂȘme de faire du vĂ©lo ! Moments certainement pas propices Ă  un Ă©change de qualitĂ©. Nos maitres mots sont la recherche de compĂ©tences et de motivations, mais est-ce pertinent & constructif dans ces moments oĂč le candidat n’est pas pleinement concentrĂ© ? Est-ce un critĂšre rĂ©dhibitoire ?

La terrible !

Les jours passent et ça ne change pas, le recrutement n’Ă©volue pas. Vous avez beau diffuser largement, sponsoriser l’offre afin qu’elle soit rĂ©guliĂšrement mise en avant, ĂȘtre sur le qui vive sur les cvthĂšques en quĂȘte d’un nouveau « profil mis Ă  jour rĂ©cemment »… The candidat ne se prĂ©sente pas. Votre client, ou votre manager s’impatiente ne voyant pas de retours probants, remet en question votre savoir-faire, votre mĂ©tier et vous perdez toute crĂ©dibilitĂ©.

Alors Ty-rrorisez ? 


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Et vous ? Quelle importance apportez-vous Ă  la maĂźtrise de l’anglais ?

Tea time ! PlutĂŽt scones ? Ou palets bretons ?