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Le « D » du Recrutement : La Discrimination, en vidéo

par

4 avril 2019

Catégories : Conseils Recrutement

Le principe

1 semaine = 1 Lettre = 1 sujet = 1 article

Sem 4  = Lettre « D » = Discrimination = 1 article, c’est parti !

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Vous souhaitez savoir si oui ou non, vous êtes le bourreau des sélections ou bien dans les clous ?

Vous êtes victime d’une discrimination, mais vous en êtes pas sûr ?

✔️

Pour commencer en riant, voici un parfait exemple en vidéo qui aborde avec humour et cynisme le thème de la discrimination

1- Qu’est ce qu’une discrimination ?

Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi, comme (origine, sexe, âge, etc.) ou dans un domaine visé par la loi, comme l’emploi.

Toute décision de l’employeur (embauche, promotion, sanctions, mutation, licenciement, formation…) doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur des considérations d’ordre personnel, fondées sur des éléments extérieurs au travail (sexe, religion, apparence physique, nationalité, vie privée…)📒 Article Code du travail. A défaut, des sanctions civiles et pénales sont encourues 📒 Article Code Pénal.

2- Quels sont les critères de discriminations prohibés par la loi, pour nous les recruteurs ?

À ce jour, la loi reconnait plus de 25 critères de discrimination :

22 critères qui ne sont pas objectifs pour déterminer si un profil est pertinent

📒Loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 consolidée le 4 Avril 2019

 

Critère internationaux ou européens Exemple de situation rencontrée
Age « On m’a refusé un poste en raison de mon âge. »
Sexe « En tant que femme, je gagne moins que mon collègue masculin qui exerce un travail comparable. »
Origine « Je n’ai pas été embauché à cause de mes origines maghrébines. »
Appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée à une ethnie, une nation ou une prétendue race « On a refusé de me louer un bureau parce que je suis étranger. »
Grossesse « Je n’ai pas retrouvé mon poste à mon retour de congé maternité. »
État de santé « On m’a refusé le renouvellement de mon contrat parce que j’étais en arrêt maladie. »
Handicap « On me refuse la participation à une sortie d’entreprise en raison de mon handicap. »
Caractéristiques génétiques « On a voulu me soumettre à des tests génétiques dans le cadre de l’examen médical préalable à mon embauche. »
Identité de genre « Je suis une femme transgenre et mon employeur refuse de modifier mes fiches de paye. »
Opinions politiques « L’employeur a refusé de renouveler ma période d’essai car il a su que j’étais encarté. »
Orientation sexuelle « On a refusé de me recevoir en entretien car je suis homosexuelle. »
Activités syndicales « Ma carrière n’a pas connu d’évolution depuis que je me suis présenté comme délégué syndical. »
Croyances ou appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une religion déterminée « On m’a refusé l’accès à un bâtiment à cause de mon voile. »

 

Critère Français supplémentaire Exemple de situation rencontrée
Situation de famille « On m’a refusé un poste parce que je suis une mère isolée. »
Apparence physique « On m’a refusé un emploi parce que je suis obèse. »
Nom « On m’a refusé un entretien d’embauche en raison de mon nom à consonance étrangère. »
Mœurs « On m’a refusé un emploi parce que je suis fumeur. »
Lieu de résidence & Domiciliation bancaire
« On m’a refusé en entretien car j’habite un quartier qui n’a pas bonne réputation. »
Perte d’autonomie « On n’a pas donner suite à ma candidature car j’ai des lunettes. »
Particulière vulnérabilité résultant de la situation économique « On m’a refusé l’emploi car j’habite encore chez mes parents. »
Capacité à s’exprimer dans une langue autre que le français Ce critère peut faire l’objet de plusieurs interprétations très distinctes. Les tribunaux indiqueront celle qu’il convient de retenir.

 

🛠 Attention, parfois un poste requiert forcément des critères de sélection indus :

3- Que faire quand vous êtes victime de discrimination ?

Vous pouvez vous adresser au Défenseur des droits si vous estimez avoir été victime d’une discrimination et laissez vous accompagner.

L’auteur présumé de cette discrimination peut être :

 


 

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