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Les biais de sélection : #2 L’effet de Halo

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2 avril 2019

Catégories : Conseils

formation-recrutement-cabinet-rennes-bretagne-article-rh-biais-selection-entretienDans un processus de recrutement, l’objectivité et la perception de la réalité peuvent être mis à mal par des processus mentaux inconscients. En effet, un recruteur doit faire face à un certains nombre de biais pouvant orienter son jugement de manière positive ou négative indépendamment de tout détachement personnel. Il est donc important de connaître les principaux pour prendre des décisions objectives et efficientes dans leur résultat.

 

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#2 : L’effet de Halo

 

formation-recrutement-cabinet-rennes-bretagne-article-rh-biais-selection-entretienC’est le psychologue américain Edward Thorndike qui parle pour la première fois de l’effet de halo en 1920. Cet effet prend racine dans les idées préconçue que nous avons de certaines personnes ou groupe de personnes. Ces stéréotypes et généralisations erronées à partir d’une seule caractéristique vont altérer de manière positive ou négative notre jugement d’une personne.

 

C’est donc notre système de représentations et de perception de notre environnement qui va influencer notre opinion.

formation-recrutement-cabinet-rennes-bretagne-article-rh-biais-selection-entretienUn petit exemple : je suis en entretien pour recruter un maitre nageur, mon candidat est Breton. En Bretagne il pleut souvent, donc il doit être habitué à l’humidité, donc il sera dans son environnement.

 

 

Ces raccourcis peuvent nous amener à surestimer un candidat pour un poste ou au contraire à l’écarter pour de mauvaises raisons. Il faut être conscient de ce biais et toujours chercher à aller plus loin que les clichés que nous pouvons avoir.

 

 

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Dans un processus de recrutement, l’objectivité et la perception de la réalité peuvent être mis à mal par des processus mentaux inconscients. En effet, un recruteur doit faire face à un certains nombre de biais pouvant orienter son jugement de manière positive ou négative indépendamment de tout détachement personnel. Il est donc important de connaître les principaux pour prendre des décisions objectives et efficientes dans leur résultat.

 

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Dans un processus de recrutement, l’objectivité et la perception de la réalité peuvent être mis à mal par des processus mentaux inconscients. En effet, un recruteur doit faire face à un certains nombre de biais pouvant orienter son jugement de manière positive ou négative indépendamment de tout détachement personnel. Il est donc important de connaître les principaux pour prendre des décisions objectives et efficientes dans leur résultat.

 

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