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Votre période d’essai & Vous : les bases et les complications :)

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6 février 2019

Catégories : 22 35 Conseils Emeraude RH Emploi Formation RH Recrutement Veille

 

En général on se rappelle bien de son premier jour en entreprise, mais quid de la fin de la période d’essai ?

Combien de temps dure t-elle ? Et si j’ai un arrêt de travail pendant cette période ? Et si l’entreprise ferme ?

 

La période d’essai, les bases

Sachez d’abord, qu’elle n’est pas obligatoire.

Sa durée varie en fonction du type de contrat et de la catégorie professionnelle du salarié.

Elle peut être renouvelée, si un accord collectif de branche étendu le prévoit, et rompue de manière anticipée, sans motif.

Renseignez-vous sur votre période d’essai sur :

Quelle est votre situation ?

 

La période d’essai, les complications…

Vous êtes en période d’essai et vous :

– Avez un arrêt maladie : la date de fin de la période d’essai est repoussée de la durée exacte de l’absence pour maladie

– Avez un accident du travail ou une maladie professionnelle : la durée de la période d’essai est prolongée de la durée de l’absence

– Souhaitez prendre des congés payés : c’est possible, avec accord de votre employeur, car vous pouvez prendre les jours que vous avez acquis depuis le début de votre contrat par anticipation, vous prenez des jours en accors avec votre employeur, en théorie votre période d’essai n’est pas prolongée.

– Souhaitez prendre des congés sans soldes : c’est possible, si c’est à votre initiative, la fin de votre période d’essai sera reconduite d’autant de jours non travaillés

– N’avez pas le choix de prendre des congés sans soldes car l’entreprise ferme (période de Noël par exemple) : c’est possible, la fermeture est à l’initiative de l’employeur donc votre période d’essai ne sera pas prolongée et se terminera comme prévue

 

Source : Service-public.fr : arrêt pendant la période d’essai, quelles sont les règles ?

 






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