Le Blog

Votre période d’essai & Vous : les bases et les complications :)

par

6 février 2019

Catégories : Conseils Formation Recrutement

 

En général on se rappelle bien de son premier jour en entreprise, mais quid de la fin de la période d’essai ?

Combien de temps dure t-elle ? Et si j’ai un arrêt de travail pendant cette période ? Et si l’entreprise ferme ?

 

La période d’essai, les bases

Sachez d’abord, qu’elle n’est pas obligatoire.

Sa durée varie en fonction du type de contrat et de la catégorie professionnelle du salarié.

Elle peut être renouvelée, si un accord collectif de branche étendu le prévoit, et rompue de manière anticipée, sans motif.

Renseignez-vous sur votre période d’essai sur :

Quelle est votre situation ?

 

La période d’essai, les complications…

Vous êtes en période d’essai et vous :

– Avez un arrêt maladie : la date de fin de la période d’essai est repoussée de la durée exacte de l’absence pour maladie

– Avez un accident du travail ou une maladie professionnelle : la durée de la période d’essai est prolongée de la durée de l’absence

– Souhaitez prendre des congés payés : c’est possible, avec accord de votre employeur, car vous pouvez prendre les jours que vous avez acquis depuis le début de votre contrat par anticipation, vous prenez des jours en accors avec votre employeur, en théorie votre période d’essai n’est pas prolongée.

– Souhaitez prendre des congés sans soldes : c’est possible, si c’est à votre initiative, la fin de votre période d’essai sera reconduite d’autant de jours non travaillés

– N’avez pas le choix de prendre des congés sans soldes car l’entreprise ferme (période de Noël par exemple) : c’est possible, la fermeture est à l’initiative de l’employeur donc votre période d’essai ne sera pas prolongée et se terminera comme prévue

 

Source : Service-public.fr : arrêt pendant la période d’essai, quelles sont les règles ?

 






Émeraude RH propose à ses clients une méthode de recrutement pragmatique et éprouvée.
Émeraude RH intervient sur toute la Bretagne et le Grand Ouest : Rennes, Nantes, St Malo, Fougères, Dinan, St Brieuc, Vannes...
Émeraude RH dispose d’un agrément pour intervenir en formation individuelle ou collective en RH et Recrutement
Émeraude RH propose à ses clients des prestations originales d’organisation de séminaire et de conférence

Plus on partage & plus on possède !

Sur le même thème

L’été en RH : enfer ou paradis ?

Le mois d’août est, traditionnellement, un mois calme pour la majorité des entreprises. En effet, la plupart des salariés/candidats apprécient profiter du soleil d’Août pour partir à l’étranger ou tout simplement savourer le beau temps (…bon, cette année les Aoûtiens ne sont pas les mieux servis !) !

Hé bien figurez-vous que les consultants Emeraude RH travaillent et se relayent tout l’été pour accueillir les candidats et les entreprises qui ont des besoins !

#HELP la moitié des effectifs EMRH est en vacances

#ORGANISATION Comment faire ?

Le CV vidéo : la fausse bonne idée ?

Le temps du CV papier est-il terminé ? Dans un contexte de digitalisation de notre société et des recrutements, le CV papier comme rédigé il y a 20 ans est-il toujours aussi pertinent et performant ?

Certains candidats réalisent un CV vidéo. Ces vidéos de quelques minutes permettent-elles aux candidats de se démarquer ? d’attirer l’attention et de mettre en valeur leur personnalité ?

Et coté recruteur ? Est-ce vraiment efficace ?

IA 🎭 : Innemi ou Ami ? 🎲

#Spécial recruteur, chercheur d’emploi ou toute personne s’interrogeant sur la pertinence de l’Intelligence Artificielle !

Vous avez certainement entendu parlé de l’IA, l’Intelligence Artificielle, mais l’IA c’est quoi ? Pourquoi l’utiliser ? Quels sont ses avantages ? N’y a t-il pas de biais ? Quelles sont les failles de ce système ?