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Le recrutement, çà s’apprend !

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16 janvier 2019

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Comment apprendre le recrutement ?

Issue d’un Master 2 spécialisé en Ressources Humaines, je sais que le module recrutement dure 24 heures en 2 ans. Est-ce suffisant pour comprendre, apprendre et devenir un cador en recherche de candidat ? Non, l’essentiel est vu bien sur. C’est l’expérience qui forme. Les bases sont à acquérir puis il faut faire, il faut vivre, il faut se confronter à la masse de candidatures comme à la pénurie…

Seulement, avec l’expérience je vois des dirigeants, qui ont des compétences techniques métiers, qui ne savent pas recruter et qui aujourd’hui n’ont pas le temps de se former au recrutement.

 Alors comment faire pour trouver des candidats, à terme THE salarié(s) ?

Le recrutement est un métier, ce n’est pas inné, ce n’est pas à l’intuition, « au pif  » j’ai pu entendre…

Certains métiers, secteurs d’activité sont en tension, la difficulté pour beaucoup d’entreprises est donc de :

trouver la compétence, pour ensuite informer, convaincre, écouter, cerner, apprécier, évaluer…

Autant de compétences, de qualité d’outils à maitriser, d’aptitudes et de savoir être à avoir : çà ne s’improvise pas !

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Il va devenir de plus en plus difficile de trouver les bonnes personnes rapidement (motivation+compétence), la tendance s’inverse dans certains métiers aujourd’hui :

il y a + d’offres que de candidats sur le marché de l’emploi…

Alors êtes vous prêt pour 2019 ?

Où en êtes-vous question recrutement ?

Trouvez des CVs pertinents sur Google, vous savez-faire ?

Vous respectez le retro-planning que vous-vous êtes fixé ?

Vous attirez suffisamment de candidatures ? Sur tous les postes ?

 

Emeraude RH vous propose 2 jours de formation + 4h dans votre entreprise

 

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Les biais de sélection : #4 Le biais de récense

Dans un processus de recrutement, l’objectivité et la perception de la réalité peuvent être mis à mal par des processus mentaux inconscients. En effet, un recruteur doit faire face à un certains nombre de biais pouvant orienter son jugement de manière positive ou négative indépendamment de tout détachement personnel. Il est donc important de connaître les principaux pour prendre des décisions objectives et efficientes dans leur résultat.

 

Emeraude RH, cabinet spécialisé en recrutement, va, avec une sélection d’articles vous présenter ces principaux biais de sélection et ses « tips » pour les éviter.

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