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Le recrutement, çà s’apprend !

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16 janvier 2019

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Comment apprendre le recrutement ?

Issue d’un Master 2 spécialisé en Ressources Humaines, je sais que le module recrutement dure 24 heures en 2 ans. Est-ce suffisant pour comprendre, apprendre et devenir un cador en recherche de candidat ? Non, l’essentiel est vu bien sur. C’est l’expérience qui forme. Les bases sont à acquérir puis il faut faire, il faut vivre, il faut se confronter à la masse de candidatures comme à la pénurie…

Seulement, avec l’expérience je vois des dirigeants, qui ont des compétences techniques métiers, qui ne savent pas recruter et qui aujourd’hui n’ont pas le temps de se former au recrutement.

 Alors comment faire pour trouver des candidats, à terme THE salarié(s) ?

Le recrutement est un métier, ce n’est pas inné, ce n’est pas à l’intuition, « au pif  » j’ai pu entendre…

Certains métiers, secteurs d’activité sont en tension, la difficulté pour beaucoup d’entreprises est donc de :

trouver la compétence, pour ensuite informer, convaincre, écouter, cerner, apprécier, évaluer…

Autant de compétences, de qualité d’outils à maitriser, d’aptitudes et de savoir être à avoir : çà ne s’improvise pas !

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Il va devenir de plus en plus difficile de trouver les bonnes personnes rapidement (motivation+compétence), la tendance s’inverse dans certains métiers aujourd’hui :

il y a + d’offres que de candidats sur le marché de l’emploi…

Alors êtes vous prêt pour 2019 ?

Où en êtes-vous question recrutement ?

Trouvez des CVs pertinents sur Google, vous savez-faire ?

Vous respectez le retro-planning que vous-vous êtes fixé ?

Vous attirez suffisamment de candidatures ? Sur tous les postes ?

 

Emeraude RH vous propose 2 jours de formation + 4h dans votre entreprise

 

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