Le Blog

Calendrier de l’avent du recrutement #madeinemerauderh #5

par

5 décembre 2018

Catégories : 22 35 Conseils Emeraude RH Emploi Recrutement recrutement

Emeraude RH vous propose, à la manière du calendrier de l’avent, un conseil par jour sur le thème du recrutement.

Aujourd’hui, conseil aux recruteurs : afficher la rémunération dans vos annonces

Selon une étude réalisée par Regionjob, les candidats estiment que le plus important avant de postuler c’est :

  1. Le descriptif du poste et/ou de la mission (73,3%)
  2. Le niveau de salaire (33,9%)
  3. L’intitulé de poste (30,6%)
  4. Les compétences demandées (25,6%)
  5. Le type de contrat (17,8%)
  6. La localisation du poste (16%)
  7. Le nom de l’entreprise (8,9%)
  8. L’expérience requise (8,9%)
  9. Les avantages proposés (7,2%)
  10. Les diplômes exigés (1,7%)

Pour que l’offre rencontre la demande, prenez en compte ces critères ! Et si on voit le descriptif du poste dans l’annonce (parfois peu détaillé), on voit trop rarement le salaire affiché dans l’offre d’emploi : est ce du bénévolat ? Et que veut dire salaire selon expérience ? … Donnez un peu de transparence et d’information a minima pour des candidats qui souvent sont mal à l’aise pour parler salaire et encore plus quand il s’agit de négocier…

Vous aurez plus de candidats à postuler et tout le monde gagnera du temps !

Source : https://www.regionsjob.com/actualites/enquete-candidats-vs-recruteurs-quelle-est-leur-vision-des-process-de-recrutement.html

 

Émeraude RH propose à ses clients une méthode de recrutement pragmatique et éprouvée.

Émeraude RH intervient sur toute la Bretagne et le Grand Ouest : Rennes, Nantes, St Malo, Fougères, Dinan, St Brieuc, Vannes…

Émeraude RH dispose d’un agrément pour intervenir en formation individuelle ou collective en RH et Recrutement

Émeraude RH propose à ses clients des prestations originales d’organisation de séminaire et de conférence

Plus on partage & plus on possède !

Sur le même thème

Une nouvelle recrue au sein d’Emeraude RH !

Laissez-moi vous expliquer comment je suis arrivée ici… 🙂

Vidéo RH : et si l’amour était dans le bureau d’à côté ?

En pleine semaine de la St Valentin, petite pause love bien méritée !

Licenciement et préavis

Le licenciement d’un salarié n’intervient pas immédiatement après sa notification. Le salarié est tenu d’effectuer un préavis.

  • Quelle est sa durée ?
  • Quand débute-t-il ?
  • Est-il obligatoire ?